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勞動部應回歸專業判斷
中國時報【張為竣╱特稿】
衛福部規劃住院醫師8年後納入《勞動基準法》，勞動部本周二先是否定自身去年底提出的5年目標，改口「時程無法確定」，昨勞動部長陳雄文又搬出「醫師養成要7年」，表明不贊成醫師、教師納入勞基法，態度反覆搖擺，自失立場，在此議題上勞動部只能被動接招，淪為下轄單位。
住院醫師納勞基法，初期對醫院人力、經營必然造成衝擊，繼續排除適用，血汗醫院的議題也會不斷搬上檯面。勞動部裹足不前、瞻前顧後，最後部長淪為替衛福部政策辯護。勞動部或許該思考，醫師培訓、醫院經營這類房貸信用貸款條件缺錢急用哪裡汽車貸款問題，還是交由衛福部處理較為適當。
醫師排除適用勞基法，是因為其工作內容的特殊性質，而「內外婦兒急」5大科醫師短缺也是事實，身為勞基法主管機關，與衛福部溝通也好一陣子，對醫界的人力狀況不至於了解不足，勞動部要抱持哪種立場，是勞基法主管機關的專業判斷，態度不應曖昧，這又不是兩岸統獨議題，無須走「中間路線」，反而只會落得互踢皮球的印象。
醫師的工作性質和一般勞工不一樣，硬要套上勞工的SOP，當然走不通，同樣的，教師為傳道、授業、解惑，工作性質與內容也與可以標準化流程的勞工不同，硬要套用為一般勞工量身訂做的勞基法，就會變成削足適履，崎嶇難行，難怪會引來罵聲。
尤其是老師已經有寒暑假，平均年休假日遠多於公務員或勞工，再要求每日工時比照勞工的八小時，那就更難以服眾，無法杜悠悠之口。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞動部應回歸專業判斷-215005411.html
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