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勞動部應回歸專業判斷

中國時報【張為竣╱特稿】

衛福部規劃住院醫師8年後納入《勞動基準法》,勞動部本周二先是否定自身去年底提出的5年目標,改口「時程無法確定」,昨勞動部長陳雄文又搬出「醫師養成要7年」,表明不贊成醫師、教師納入勞基法,態度反覆搖擺,自失立場,在此議題上勞動部只能被動接招,淪為下轄單位。

住院醫師納勞基法,初期對醫院人力、經營必然造成衝擊,繼續排除適用,血汗醫院的議題也會不斷搬上檯面。勞動部裹足不前、瞻前顧後,最後部長淪為替衛福部政策辯護。勞動部或許該思考,醫師培訓、醫院經營這類房貸信用貸款條件缺錢急用哪裡汽車貸款問題,還是交由衛福部處理較為適當。

醫師排除適用勞基法,是因為其工作內容的特殊性質,而「內外婦兒急」5大科醫師短缺也是事實,身為勞基法主管機關,與衛福部溝通也好一陣子,對醫界的人力狀況不至於了解不足,勞動部要抱持哪種立場,是勞基法主管機關的專業判斷,態度不應曖昧,這又不是兩岸統獨議題,無須走「中間路線」,反而只會落得互踢皮球的印象。

醫師的工作性質和一般勞工不一樣,硬要套上勞工的SOP,當然走不通,同樣的,教師為傳道、授業、解惑,工作性質與內容也與可以標準化流程的勞工不同,硬要套用為一般勞工量身訂做的勞基法,就會變成削足適履,崎嶇難行,難怪會引來罵聲。

尤其是老師已經有寒暑假,平均年休假日遠多於公務員或勞工,再要求每日工時比照勞工的八小時,那就更難以服眾,無法杜悠悠之口。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞動部應回歸專業判斷-215005411.html


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